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PVH验厂之强迫劳工要求指引
[ 发布时间:2009/1/4 15:38:29 ]
强迫劳工
 

我们不与使用压迫的任何VENDOR往来,无论是任何形式精神上或肉体上的压迫,不与任何使用强迫劳工的VENDOR作生意,无论是狱工,契约劳工,奴工和其他形式的强迫劳工.
 

 
 
 
 

A.    你或当地政府或其他有权威的组织在工厂           []是  []不是  []怀疑
   里发现过童工吗?
   如果是或有怀疑, 请说明并提供证据:_____
 
B.    你或当地政府或其他有权威的组织在工厂里发现过  []是  []不是  []怀疑
   对员工使用精神或肉体的压迫吗?
   如果是或有怀疑, 请说明并提供证据:_____
 
C.    工厂里有契约工吗?                              []是  []不是  []怀疑
  如果是,请说明其由来:____
 
D.    是否要求员工缴押金或从工资扣除押金?            []是  []不是  []怀疑
   如果是, 请解释:_____
 
E.    是否有任何指示或合同条文中暗示压迫,限制员工    []是  []不是  []怀疑
   基本人身自由或其他超过法律义务的强迫劳工?
   如果是, 请说明:____
 
F.    员工是否可因正当合理的理由与合同到期前辞职?     []是  []不是 
   如果是, 请说明:____
 
G.    当员工以正当合理的理由辞职时, 是否被罚款?       []是  []不是  []怀疑
   如果是, 请说明:____
 
H.    货物是否会被运到有强迫劳工的第二地?             []是  []不是  []怀疑
   如果是, 请说明:____
 
I.    移民的工人在到达时或签定劳动合同时是否要        []是  []不是  []怀疑
   向上级上交身份证件和/或护照?
   如果是, 请说明:____
 
J.    工厂目前是否有不是自愿的员工?                   []是  []不是  []怀疑
   如果是, 请说明:____
 
K.    工厂是怎样确保非直接雇用的劳工(如中介商,
   政府部门等介绍的)是在自愿的基础上被雇用的?
描述:___
 
 
下一篇文章: PVH验厂之体罚与辱骂要求指引
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