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WCA验厂标准要求之禁止虐待骚扰及歧视 |
[ 发布时间:2011/10/7 23:07:52 ] |
WCA验厂标准之禁止骚扰虐待 主体要求 • 不得体罚伤害员工 • 不得有任何威胁员工,伤害员工生理心理的行为 • 不得有工人可以理解的产生威胁,贬低的言语和行为 • 监管人员不得有任何可以认为是性侵犯的行为 • 对员工不得有产生敌对工作环境的性别言论 • 雇佣时不得有性别喜好 不符行为 • 体罚/虐待 • 不合理的安全搜身 • 口头谩骂 • 限制上厕所,限制饮水 • 员工有任何现在或者过去对谩骂,虐待,歧视的投诉 工厂需知 • 工厂建立并实施正确的处罚解雇程序,包括口头警告,书面警告,停职再到解雇。 • 工厂对所有的处罚行为需要记录并存档 • 工厂需要有书面的条例,每条违规都有相对应的处罚措施 • 工厂需有上级通报系统或者意见箱 • 工厂对监管人员和生产线员工在雇佣前和雇佣后都进行培训 • 工厂要记录对员工采取的处罚措施,包括员工书面的承认书,并注明再犯的结果是 什么? • 工厂有书面的政策写明,侮辱虐待是不可以接受的,这些行为是不能容忍的 • 问:工厂负责人喜欢手把手地教新来的女性操作工,很多员工对此有抱怨。而负责人说这是他们的一种习惯,这样是否违反了供应商法则? • 答:是的,这样是违反了供应商法则。因为教授没有必要采取这样的方法 WCA验厂标准之禁止歧视 主体要求 • 每位员工应公平对待,以工作能力,工作表现取人,包括在招聘,雇佣,培训,晋升,离退等。 • 禁止歧视,如性别,种族,年龄,伤残,国别或者文化差异等 • 对所有员工,包括长期工,短工,临时工一视同仁 • 工厂不得质疑工人的怀孕情况,在雇佣前不得对员工进行孕检。 不符行为 • 孕检 • 入职检查要求进行怀孕情况检查 • 反对有个性的员工,甚至对其处罚或者辞退 • 根据员工的不同个性发放工资及福利 • 对产妇回来工作后,削减工资 工厂需知 • 工厂应积极征用当地合格的候选人 • 工厂有书面的政策针对歧视,符合供应商法则 • 工厂有书面的职位描述,针对不同的职位有任职资格要求 • 工厂定期审查雇佣实际,确保所有员工都有申请的机会 |
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