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WCA验厂标准要求之工作时间管理
[ 发布时间:2011/10/7 23:10:02 ]
WCA验厂标准之工作时间
主体要求
• 工作时间和加班时间要符合当地法律的规定和限制,对于延长加班需经当地劳动局的批准
• 确保工人7 天中有一天是休息的,或者这周没有休息,下周补休一天
• 工人要加班,需要提前一天通知
• 对加班工人应付加班费用,包括计件工人。加班费用按照当地法律要求
• 工人必须按照当地法律规格支付加班费用
• 加班必须是自愿的,工厂无论如何不得强迫工人加班
不符行为
• 伪造时间记录
• 工人在非高峰期间工作超过60小时每周。
• 不给员工提供假期,休息日
• 无加班费
• 没有午休时间
• 没有计时记录或者计时系统
• 工人没有中途休息的记录
工厂需知
• 工厂的账目系统确保有工人支付加班费用的记录
• 工人确保计件工人知道他们加班是有付加班费的
• 在发工资时,工人有明确的工资单,上面写明加班时间和加班费
• 工厂给工人提供员工手册和工作条例,要写明中途休息时间,休息周期,以及休息

• 工厂要确保一周的工作时间不能每周都变动,所有工人知道他们的工作时间
• 工厂根据当地的法律制定加班的报酬,不同形式的加班给予相应的薪酬,比如平常
工作日加班,周末加班,法定休息日加班等
• 工厂必须有明确规定,工人不能因为拒绝加班而遭到处罚或者罚款
• 工厂需执行相关系统,工人自愿加班签署自愿加班表
• 工厂需张贴操作分类,计件工资率,生产平台等,让工人提前知道薪酬偿付的方式
• 很多动作慢的工人经常在间隔休息时间继续工作以维持产量,这样是否符合供应商法则?
• 答:不符合,工人每天工作必须有一定的休息时间
下一篇文章: WCA验厂标准要求之工资福利要求
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