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WCA验厂标准要求之童工及未成年工管理
[ 发布时间:2011/10/7 23:00:41 ]
WCA验厂标准要求之童工及未成年工管理
主体要求
• 符合所有当地法律规定的最低工作年龄
• 符合法律法规对年轻工的工作条件限制,比如加班的次数,危险工作和夜班,以及每年的身体检查
• 采取有效措施防止18 周岁以下的个人接触有害他们身体,安全的工作环境不符行为
• 使用低于最低工作年龄的童人
• 低于18 周岁的员工工作在危险区域,工作超过了法定的条件限制或者违反了相关的法律法规
• 员工现在不是童工,但是在雇佣之前是童工
• 有小孩出现在工厂
• 没有足够的雇佣程序
• 对所有员工,有一个或者多个缺少完整的年龄纪录证实其真实年龄工厂需知
• 工厂有雇佣程序和雇佣政策确保工人的工作年龄符合当地法律和供应商法则
• 所有员工在雇佣之前可以证实他们的实际年龄
• 对所有员工持有持续更新的人事档案,档案中必须包括工人的身份证明等相关证件
• 工厂有员工列表,可以通过年龄来限制特定的工作时间以及工作性质,工厂要确保18岁以下工人工作不能超过限定的时间或着在有危害的区域工作
• 工厂要鼓励年轻员工参加夜校的学习,参加一些教育性的课程
• 如果年轻员工是安排在上夜班的,要确保他们的交通安全,并给予一定的休息机会
下一篇文章: WCA验厂标准要求之健康安全管理
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