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Target验厂无强制或强迫劳动
“我们将在知情的情况下，不与那些使用强制劳动为我们的商店生产产品的业务伙伴合作。”
工人不应被迫工作或为了偿还欠工厂或第三者的债务而工作。
要求
确保所有工人都是出于自愿地工作，并按照当地的法律以现金或同等的方式收取薪酬。
确保没有囚犯在工厂内工作，和/或生产没有分包给监狱劳工。请注意监狱劳工是极之严重的违规行为，Target絶对不会容忍这类事情。
不可以在工人雇用开始时，工作期间，或被解雇之后要求其支付按金或手续费，或強迫其购买制服、工具或其它用于工作的物品。
所有招聘费用应该由工厂支付。
工厂不可以为了阻止工人离职而扣押他们的工资。
除非是当地法律强制规定或者是自愿性的，而且工人清楚了解其用途，否则不可以从工资中扣除任何款项。
工厂应以工人明白的语言提供工资单以及标示工资单上的项目。
不可由于工人拒绝接受超时工作而对其进行惩诫。
有效措施
向所有劳务经纪发出一套书面指引，强调禁止强迫和强制劳动。
要求劳务经纪透露他们的劳动力来源。
确保工人不会欠工厂钜额债务，以致引发扣减薪酬和/或罚款。
确保工人在离职时提交适当的通知，在收取最后一次薪金时不会被处罚。
制定内部程序，以确保工人自愿接受加班工作。
确保所有工人知悉工厂规则并签署雇用合约。
要求
所有工人(包括合约工人、计件工人、外省劳工、外国进口劳工、散工和临时工)必须签署雇用合约。
以工人明白的语言向所有工人提供雇用合约的副本，并确保其人事档案中亦存有一份副本。合约必须由工人和工厂管理人员共同签署。
工厂应以当地和外省劳工、外国进口劳工都能明白的语言建立书面记录，当中详细记录工厂的各项规则。
工厂规则应提供在工作环境中如何实施惩诫的详细资料，并遵守当地的法律。
在显而易见的区域张贴工厂规则和/或将之分发给工人。 | 
